地方公共団体における人事評価結果の活用状況等調査_市区町村_年度次 2021年度

公開日 2025年1月18日最終更新日 2025年1月18日

2024年12月26日公表値

このデータは「年度次」です。日付はぞれぞれの年度の初日 (4月1日) です。月次・日次の値はありません。

製品について

＜製品名＞
地方公共団体における人事評価結果の活用状況等調査_市区町村_年度次 2021年度 – 2024年度 (列指向形式)

＜製品コード＞
00200-soumu-00200261-2021-full-list
00200-soumu-00200261-2022-full-list
00200-soumu-00200261-2023-full-list
00200-soumu-00200261-2024-full-list

＜販売価格＞
各330円

データ出典

政府統計の総合窓口(e-Stat)（https://www.e-stat.go.jp/）
「地方公共団体における人事評価結果の活用状況等調査」（総務省）を基にデータ製作所が作成

＞データをダウンロードしたページ

各年度を合体しています。

もとデータ	販売データ
A＋C列の各行の名称	code_団体名
B列の各行の名称	code_都道府県
1～2行の各列の名称	区分
3行の各列の名称	質問
4行の各列の名称	職級
5～6行の各列の名称	回答
ブックの別	日付、年度

データの解説

＜code_都道府県＞
47都道府県

＜code_団体名＞
1,721団体

＜区分＞
勤勉手当
昇給
昇任・昇格
分限
問１
問２

＜質問、回答＞
＊1 評価結果の反映状況
　反映していない
　反映している
＊1 評価結果を参考資料としているか
　参考資料としていない
　参考資料としている
＊２評価区分の設定状況
　設定していない
　設定している
＊２要件の設定状況
　設定していない
　設定している
＊３根拠規定等の整備状況
　整備していない
　整備している
＊４人事評価結果を参考資料としていない理由（複数回答可）
　その他
　職員の理解を得られていないため
　職員団体と協議が整っていないため
　評価の公平性の確保、バラツキが解消できていないため
　評価手法や運用方法が確立していないため
＊４人事評価結果を反映していない理由（複数回答可）
　その他
　職員の理解を得られていないため
　職員団体と協議が整っていないため
　評価の公平性の確保、バラツキが解消できていないため
　評価手法や運用方法が確立していないため
＊５評価区分を設定していない理由（複数回答可）
　その他
　職員の理解を得られていないため
　職員団体と協議が整っていないため
　評価の公平性の確保、バラツキが解消できていないため
　評価手法や運用方法が確立していないため
＊５要件を設定していない理由（複数回答可）
　その他
　職員の理解を得られていないため
　職員団体と協議が整っていないため
　評価の公平性の確保、バラツキが解消できていないため
　評価手法や運用方法が確立していないため
＊６根拠規定等を整備していない理由（複数回答可）
　その他
　職員の理解を得られていないため
　職員団体と協議が整っていないため
　評価の公平性の確保、バラツキが解消できていないため
　評価手法や運用方法が確立していないため
＊７評価結果を参考資料とする時期
　その他
　翌年３月31日までに反映
＊７評価結果を反映する時期
　その他
　翌年３月31日までに反映
＊８評価区分を設定する時期
　その他
　翌年３月31日までに設定
＊８要件を設定する時期
　その他
　翌年３月31日までに設定
＊９根拠規定等を整備する時期
　その他
　翌年３月31日までに整備
＊人事評価を導入していない項目
　業績評価
　能力評価
＊導入していない理由（複数回答可）
　その他
　職員の理解を得られていないため
　職員団体と協議が整っていないため
　評価の公平性の確保、バラツキが解消できていないため
　評価手法や運用方法が確立していないため
＊本年度末までのスケジュール
　その他
　翌年３月31日までに導入

値について

もとデータの「○」を「1」へ変換してあります。
「1」をカウントする、または、「1」を値として集計してください。

データについて

＜データ期間＞
2021年度 – 2024年度
販売データは年度ごとに分かれています。

＜ファイル形式＞
ファイル形式：テキスト (.txt)
文字コード：Unicode (UTF-8)
区切り記号 : コンマ

テキストファイルをエクセルへ変換する方法

＜ファイルサイズ＞
各58MB程度

＜データ形式＞
列指向形式データ
列数：9
行数：各356,248 (ヘッダー行を含む)

A列 (日付)　Y/M/D	日付	4 item	年度ごとにファイルは分割されています。月日の部分はすべて4月1日
B列 (標準)	年度	4 item
C列 (標準)	code_都道府県	47 item
D列 (標準)	code_団体名	1,721 item
E列 (標準)	区分	6 item
F列 (標準)	質問	18 item
G列 (標準)	職級	3 item
H列 (標準)	回答	19 item
I列 (標準)	団体数集計	値	１とnullのみ

データサンプル

日付,年度,code_都道府県,code_団体名,区分,質問,職級,回答,団体数集計
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,1 評価結果の反映状況,一般職員,反映していない,
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,1 評価結果の反映状況,一般職員,反映している,1
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,1 評価結果の反映状況,管理職員,反映していない,
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,1 評価結果の反映状況,管理職員,反映している,1
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,２評価区分の設定状況,一般職員,設定していない,
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,２評価区分の設定状況,一般職員,設定している,1
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,２評価区分の設定状況,管理職員,設定していない,
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,２評価区分の設定状況,管理職員,設定している,1
2024/4/1,2024年度,01_北海道,012025_函館市,勤勉手当,３根拠規定等の整備状況,一般職員,整備していない,