雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）_企業_年次 2020年 (列指向形式)

公開日 2021年8月2日 最終更新日 2022年1月15日

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＜修正した部分＞
第12表、第12表 (2)、 第13表、第13表 (2)、 第13表、第13表 (2)です。

正誤表

女性の雇用状況などについて、産業・企業規模ごとにわかります。

このデータは「次年」です。日付はぞれぞれの年の初日 (1月1日) です。日次の値はありません。

製品について

＜製品名＞
＜無料＞　雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）企業年次 2020年 (列指向形式)

＜製品コード＞
00450-mhlw-00450281-kigyo-full-list

＜販売価格＞
無料

データ出典

政府統計の総合窓口(e-Stat)（https://www.e-stat.go.jp/）
「雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）結果」（厚生労働省省）を基にデータ製作所が作成

＞データをダウンロードしたページ

　もとデータはエクセルブック14表です。ここでは、これらの14表をまとまています。

A列：分類
B列：企業
表の番号：表番号
表のタイトル：質問
列のタイトル：質問
列の値：割合

データの解説

　「雇用均等基本調査」は、企業における女性の雇用管理の状況や、育児・介護休業制度等に関する調査結果を、産業別、企業・事業所規模別に提供しています。
　調査で得られた結果は、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策や仕事と家庭の両立支援政策の企画・立案のための基礎資料となります。また、各種白書の作成や研究機関等における研究などにおいて重要な資料として利用され、企業や事業所の雇用管理の基礎的データとしても広く利用されています。(e-Statから引用)

＜分類、企業＞　＊が分類、企業は分類の下位階層になります。
＊総数
10人以上
30人以上

＊産業
サービス業（他に分類されないもの）
医療，福祉
運輸業，郵便業
卸売業，小売業
学術研究，専門・技術サービス業
教育，学習支援業
金融業，保険業
建設業
鉱業，採石業，砂利採取業
宿泊業，飲食サービス業
情報通信業
生活関連サービス業，娯楽業
製造業
電気・ガス・熱供給・水道業
不動産業，物品賃貸業
複合サービス事業

＊企業規模
５，０００人以上
１，０００～４，９９９人
３００～９９９人
１００～２９９人
３０～９９人
１０～２９人
３０人以上（再掲）

＊正社員・正職員に占める女性比率
１０％～２０％未満
１０％未満
２０％～３０％未満
３０％～４０％未満
４０％～５０％未満
５０％～６０％未満
６０％～７０％未満
７０％～８０％未満
８０％～９０％未満
９０％以上

＜表、質問、回答＞　表→質問→回答の順で階層になっています。
第１表
「男女及び職種別正社員・正職員割合」
その他女性
その他男性
一般職女性
一般職男性
限定 総合職女性
限定 総合職男性
総合職女性
総合職男性

第２表（３－１）
「* 職種別常用労働者(正社員・正職員)割合男女計」 常用労働者計その他
常用労働者計一般職 常用労働者計限定総合職
常用労働者計総合職 常用労働者計不明

第２表（３－２）
「* 職種別常用労働者(正社員・正職員)割合女性計」 常用労働者計その他
常用労働者計一般職 常用労働者計限定総合職
常用労働者計総合職 常用労働者計不明

第２表（３－３）
「* 職種別常用労働者(正社員・正職員)割合男性計」 常用労働者計その他
常用労働者計一般職 常用労働者計限定総合職
常用労働者計総合職 常用労働者計不明

第３表
「新規学卒者の採用の有無別企業割合」
新規学卒者の 採用あり
新規学卒者の 採用なし

第４表（５－１）
「新規学卒者の採用状況別企業割合採用区分計」 新規学卒者 採用なし
新規学卒者女性のみ 採用 新規学卒者男女とも 採用
新規学卒者_男性のみ 採用

第４表（５－２）
「新規学卒者の採用状況別企業割合総合職」 新規学卒者 採用なし
新規学卒者女性のみ 採用 新規学卒者男女とも 採用
新規学卒者_男性のみ 採用

第４表（５－３）
「新規学卒者の採用状況別企業割合限定総合職」 新規学卒者 採用なし
新規学卒者女性のみ 採用 新規学卒者男女とも 採用
新規学卒者_男性のみ 採用

第４表（５－４）
「新規学卒者の採用状況別企業割合一般職」 新規学卒者 採用なし
新規学卒者女性のみ 採用 新規学卒者男女とも 採用
新規学卒者_男性のみ 採用

第４表（５－５）
「新規学卒者の採用状況別企業割合その他」 新規学卒者 採用なし
新規学卒者女性のみ 採用 新規学卒者男女とも 採用
新規学卒者_男性のみ 採用

第５表（５－１）
「* 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合_採用区分計」
女性を採用 した企業_20％以上 40％未満
女性を採用 した企業_20％未満
女性を採用 した企業_40％以上 60％未満
女性を採用 した企業_60％以上 80％未満
女性を採用 した企業_80％以上

第５表（５－２）
「* 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合_総合職」
女性を採用 した企業_20％以上 40％未満
女性を採用 した企業_20％未満
女性を採用 した企業_40％以上 60％未満
女性を採用 した企業_60％以上 80％未満
女性を採用 した企業_80％以上

第５表（５－３）
「* 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合_限定総合職」
女性を採用 した企業_20％以上 40％未満
女性を採用 した企業_20％未満
女性を採用 した企業_40％以上 60％未満
女性を採用 した企業_60％以上 80％未満
女性を採用 した企業_80％以上

第５表（５－４）
「* 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合_一般職」
女性を採用 した企業_20％以上 40％未満
女性を採用 した企業_20％未満
女性を採用 した企業_40％以上 60％未満
女性を採用 した企業_60％以上 80％未満
女性を採用 した企業_80％以上

第５表（５－５）
「* 新規学卒採用者に占める女性割合別企業割合_その他」
女性を採用 した企業_20％以上 40％未満
女性を採用 した企業_20％未満
女性を採用 した企業_40％以上 60％未満
女性を採用 した企業_60％以上 80％未満
女性を採用 した企業_80％以上

第６表（M.A.）
「* 男性のみ採用の理由別企業割合」
男性のみ採用の区分があった企業

第７表（M.A.）
「* 役職別女性管理職を有する企業割合」
課長相当職以上(役員含む。)の女性管理職あり
課長相当職以上(役員含む。)の女性管理職なし
係長相当職以上(役員含む。)の女性管理職あり
係長相当職以上(役員含む。)の女性管理職あり課長相当職の女性管理職 あり
係長相当職以上(役員含む。)の女性管理職あり係長相当職の女性管理職 あり
係長相当職以上(役員含む。)の女性管理職あり女性役員 あり
係長相当職以上(役員含む。)の女性管理職あり部長相当職の女性管理職 あり
係長相当職以上(役員含む。)の女性管理職なし

第８表
「* 役職別女性管理職割合」
課長相当職に 占める 女性の割合
課長相当職以上(役員含む。)に占める女性の割合
係長相当職に 占める 女性の割合
係長相当職以上(役員含む。)に占める女性の割合
部長相当職に 占める 女性の割合
役員に占める 女性の割合

第９表
「セクシュアルハラスメント防止のための取組の有無」
取り組んでいない
取り組んでいる

第９表（分割）
「* セクシュアルハラスメント防止対策のための取組内容(M.A.)」
行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している
就業規則・労働協約等の書面で内容及び、あってはならない旨の方針を明確化し、周知している
相談・苦情対応窓口を設置している
相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、研修等を実施している
相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している
当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している

第10表
「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための取組の有無」
取り組んでいない
取り組んでいる

第10表（分割）
「* 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策のための取組内容(M.A.)」
ハラスメントに係る言動を行った者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している
業務体制の整備など、事業主や妊娠した労働者その他労働者の実情に応じ、必要な措置を行っている
就業規則・労働協約等の書面で方針を明確化し、周知している
相談・苦情対応窓口を設置している
相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、必要な体勢の整備をしている
相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している
当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している

第11表
「パワーハラスメント防止のための取組の有無」
取り組んでいない
取り組んでいる

第11表（分割）
「* パワーハラスメント防止対策のための取組内容(M.A.)」
行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、周知している
就業規則・労働協約等の書面で内容及び、あってはならない旨の方針を明確化し、周知している
相談・苦情対応窓口を設置している
相談・苦情対応窓口担当者が内容や状況に適切に対応できるように、研修等を実施している
相談したことや、調査への協力をしたこと等を理由に不利益な取扱いをしないことを定め、周知している
当事者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知している

第12表
「過去３年間のセクシュアルハラスメントに関する相談・事案への対応の有無」
相談実績又は事案あり
相談実績又は事案なし

第12表（分割）
「* 対応した内容(M.A.)」
行為者に対する措置を行った
再発防止に向けた措置を講じた
事実関係を確認した
特段の対応は行わなかった
被害者に対する配慮を行った

第13表
「過去３年間の妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに関する相談・事案への対応の有無」
相談実績又は事案あり
相談実績又は事案なし

第13表（分割）
「* 対応した内容(M.A.)」
行為者に対する措置を行った
再発防止に向けた措置を講じた
事実関係を確認した
特段の対応は行わなかった
被害者に対する配慮を行った

第14表
「過去３年間のパワーハラスメントに関する相談・事案への対応の有無」
相談実績又は事案あり
相談実績又は事案なし

第14表（分割）
「* 対応した内容(M.A.)」
行為者に対する措置を行った
再発防止に向けた措置を講じた
事実関係を確認した
特段の対応は行わなかった
被害者に対する配慮を行った
不明

＜割合＞
値 (単位 : %)
質問の先頭に「*」(アスタリスク)があるときは、MA (マルチアンサー) や下位階層の値になるため値の合計が100になりません。
また、小数点以下の関係で合計が100にならないことがあります。

データについて

＜データ期間＞
2020年

＜ファイル形式＞
ファイル形式：テキスト (.txt)
文字コード：Unicode (UTF-8)
区切り記号 : コンマ

テキストファイルをエクセルへ変換する方法

＜ファイルサイズ＞
844KB

＜データ形式＞
列指向形式データ
列数：7
行数：4,471 (ヘッダー行を含む)

データサンプル

日付,表,分類,企業,質問,回答,割合
2020/01/01,第14表（分割）,総数,10人以上,* 対応した内容(M.A.),行為者に対する措置を行った,7.244222695
2020/01/01,第14表（分割）,総数,10人以上,* 対応した内容(M.A.),再発防止に向けた措置を講じた,6.735517486
2020/01/01,第14表（分割）,総数,10人以上,* 対応した内容(M.A.),事実関係を確認した,8.383285068
2020/01/01,第14表（分割）,総数,10人以上,* 対応した内容(M.A.),特段の対応は行わなかった,0.3
2020/01/01,第14表（分割）,総数,10人以上,* 対応した内容(M.A.),被害者に対する配慮を行った,7.373085377
2020/01/01,第14表（分割）,総数,10人以上,* 対応した内容(M.A.),不明,0
2020/01/01,第14表（分割）,総数,30人以上,* 対応した内容(M.A.),行為者に対する措置を行った,14.733876685
2020/01/01,第14表（分割）,総数,30人以上,* 対応した内容(M.A.),再発防止に向けた措置を講じた,14.177976045
2020/01/01,第14表（分割）,総数,30人以上,* 対応した内容(M.A.),事実関係を確認した,16.688312911

雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）_企業_年次 2020年 (列指向形式)

雇用均等基本調査（女性雇用管理基本調査）_企業_年次 2020年 (列指向形式)

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