地方公務員の分限処分者数、懲戒処分者数及び刑事処分者数に関する調査_表4_汚職事件_年度次 2020年度 – 2022年度 (列指向形式)

公開日 2024年1月6日 最終更新日 2024年1月6日

2023年12月25日公表値

このデータは「年度次」です。日付はぞれぞれの年度の末日 (翌3月31日) です。日次の値はありません。

製品について

<製品名>
地方公務員の分限処分者数、懲戒処分者数及び刑事処分者数に関する調査_表4_汚職事件_年度次 2020年度 – 2022年度 (列指向形式)

<製品コード>
00200-soumu-00200215-hyo4-full-listm

<販売価格>
550円

データ出典

政府統計の総合窓口(e-Stat)(https://www.e-stat.go.jp/
「地方公務員の分限処分者数、懲戒処分者数及び刑事処分者数に関する調査」(総務省)を基にデータ製作所が作成

データをダウンロードしたページ

画像はe-Statから引用しました

表04「汚職事件」を使用しています。

もとデータ販売データ
B列の各行の名称code_都道府県
C~D列の各行の名称code_団体名、団体数をカウント (地方公共団体コード)
E列の各行の名称団体区分
F列の各行の名称事件の種類事件の種類
G列の各行の名称事件発生部門
H列の各行の名称事件の様態
I列の各行の名称特別職・一般職
J列の各行の名称特別職の種類
2行の各列の名称値 (選択)
3行の各列の名称回答階層_1 (MA)
4行の各列の名称回答階層_2 (MA)
5行の各列の名称回答階層_3 (MA)
ブックの別日付、年度

このように編集しています。

データの解説

<値 (選択)>
事件発生の背景
事件再発防止のための措置

<回答階層_1、回答階層_2、回答階層_3>
*業者の競争
+新興業者の参入・業者の乱立により競争が激化していた。
 不況により競争が激化していた。
 その他
+社会的な要因
 交渉に飲食を伴うことが慣習化していた。
 地元有力者の圧力があった。
+その他
 その他
 家族からの注意喚起がなかった。
 職員間の意思疎通が欠けていた。
 職員研修が不足していた。
*職員としての資質の問題
+職員としての資質の欠如
 金銭感覚が欠如していた。
 公金に対する自覚が不足していた。
 公務員倫理が欠如していた。
 私生活に問題(酒、サラ金、異性関係等)があった。
 上司に相談することなく一人で解決しようとする独善的傾向があった。
 その他
+職員と業者の癒着
 業者から飲食供応、現金授受の問題性の認識に欠け、感覚が麻痺していた。
 血縁、友人関係にあったため、事柄の重大さの認識に欠けていた。
 事務上の接触が個人的な癒着へと進んだ。
 地域に業者が少ないことや特殊技術を必要とするため、施行可能業者が少ないこと等により同一業者と接触する機会が多かった。
 その他
+職務遂行上の問題
 会計管理の不備
 関係帳簿の整備等、事務処理がずさんであった。
 現金受理に係る経理処理がずさんであった。
 その他
+業務チェックの不備
 監督、検査が形骸化していた。
 職員に対する信頼感から実質的チェックを行わなかった。
 新しい制度、事務等に対応するチェックシステムが十分に機能しなかった。
 担当者が単独で事務を行っていた。
 その他
+公印等の管理の不備
 公印の管理がずさんであった。
 納付通知書の管理がずさんであった。
 その他
*組織、制度上の問題
+監督の不十分
 事務繁忙のため監督が不十分であった。
 上司の指導、監督が不十分であった。
 その他
+人事の停滞
 専門職のため、人事交流が行われていなかった。
 長期間、同一人物を同一職場に就かせていた。
 その他
+制度及び制度運用上の問題
 指名競争入札制度の運用に問題があった。
 事務処理等の取扱いを明文化する等の事務執行体制が不備であった。
 その他
+特定職員への権限の集中
 職務遂行能力があるため一人に事務が集中していた。
 専門的知識を必要とする職種のため権限が集中していた。
 特定の管理職だけが事務処理をしていた。
 その他
*全体
+1法令・規程の整備  
 契約、入札等関係規程の整備
 権限配分の改善
 事務分掌、決裁等関係規程の整備
 審査、管理機関の設置
 組織、機構、職制の整備
 服務管理体制(人事管理員等)の整備
 服務関係規程の整備
 その他
+2人事配置、任用上の改善
 管理職等任用制度の改善
 許認可、工事関係職員等の適時、計画的配転
 職員採用制度の改革
 人事の刷新
 地方公共団体、公社等との人事交流
 要員の充実
 その他
+3事務執行方法の改善
 チェックシステムの整備強化
 会計事務の改善
 指名入札契約制度の改善
 事務点検、調査の実施
 内部査察の強化
 日常執務の改善
 その他
+4服務管理の整備強化
 「服務の心得」等の作成
 意思疎通の強化
 一般職員研修の充実強化
 監督者研修の充実強化
 訓示
 職場研修の充実強化
 相互注意の喚起
 中堅幹部職員研修の充実強化
 通達の発出
 特別研修の実施
 その他

<code_都道府県>
47都道府県

<code_団体名>
216団体

<団体区分>
公社等
市区町村等
都道府県等

<事件の種類>
横領
公文書偽造
詐欺
収賄
職権濫用
背任
その他

<発生部門>
衛生・環境・公害
企画・開発
教育
公営企業
商工
総務(税務含む)
土木・建築
農林・水産
民生・労働
その他

<事件の様態>
各種検査・審査・検定
公有財産の払下げ
税の賦課・徴収
地位買収
土木建築工事の執行
物品等の購入・役務の提供
補助金・融資
その他の公金取扱い
その他

<特別職・一般職>
特別職
一般職

<特別職の種類>
議員
首長
その他
null

値について

<値>
「○」「実施済み」「実施予定」の値はいずれも「1」か「null」です(T/F)。
「1」のとき、真 (T)
「null」のとき偽 (F)

<汚職事件の団体数、人数、事件数>

「団体数をカウント (地方公共団体コード)」「人数をカウント (行番号)」「事件数をカウント (事件番号)」の個別カウント (DISTINCTCOUNT) です。
*年度または日付でフィルター (チャートの軸か項目で使用) しないと正確な値になりません。3か年度をとおしてユニークになっていないので、単純に3か年度合計の値を算出できません。

<事件発生の背景の回答数>


「○」の合計です。

<事件再発防止のための措置の回答数>

「実施済み」「実施予定」の合計です。

<事件再発防止のための措置の団体数、人数、事件数>

「団体数をカウント (地方公共団体コード)」「人数をカウント (行番号)」「事件数をカウント (事件番号)」の個別カウント (DISTINCTCOUNT) です。

<回答の割合>

例えば、実施の割合 (%) であれば

=SUM([実施済み])/DISTINCTCOUNT([人数をカウント (行番号)])*100

これで、全行数に対する「実施済み」の割合を集計できます。

データについて

<データ期間>
2020年度 – 2022年度

<ファイル形式>
ファイル形式:テキスト (.txt)
文字コード:Unicode (UTF-8)
区切り記号 : コンマ

テキストファイルをエクセルへ変換する方法

<ファイルサイズ>
618KB

<データ形式>
列 – 複数値形式データ
列数:20
行数:2,426 (ヘッダー行を含む)

A列 (日付) Y/M/D日付3 item月日の部分はすべて3月31日
B列 (標準)年度3 item
C列 (標準)値 (選択)2 item
D列 (標準)回答階層_1 (MA)5 item
E列 (標準)回答階層_2 (MA)16 item
F列 (標準)回答階層_3 (MA)63 item
G列 (標準)code_都道府県47 item
H列 (標準)code_団体名216 item
I列 (標準)団体区分3 item
J列 (標準)事件の種類7 item
K列 (標準)事件発生部門10 item
L列 (標準)事件の様態9 item
M列 (標準)特別職・一般職2 item
N列 (標準)特別職の種類4 itemnullを含む
O列 (文字列)団体数をカウント (地方公共団体コード)171 item
P列 (文字列)人数をカウント (行番号)83 item
Q列 (文字列)事件数をカウント (事件番号)79 item
R列 (標準)T/F
S列 (標準)実施済みT/F
T列 (標準)実施予定T/F
データサンプル
日付,年度,値 (選択),回答階層_1 (MA),回答階層_2 (MA),回答階層_3 (MA),code_都道府県,code_団体名,団体区分,事件の種類,事件発生部門,事件の態様,特別職 ・一般職,特別職の種類,団体数をカウント (地方公共団体コード),人数をカウント (行番号),事件数をカウント (事件番号),〇,実施済み,実施予定
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,事務分掌、決裁等関係規程の整備,01_北海道,012033_小樽市1,市区町村等,横領,土木・建築,その他の公金取扱い,一般職,,012033,1,1,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,服務関係規程の整備,01_北海道,013030_当別町,市区町村等,横領,民生・労働,物品等の購入・役務の提供,一般職,,013030,3,3,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,契約、入札等関係規程の整備,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,権限配分の改善,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,服務関係規程の整備,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,組織、機構、職制の整備,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,審査、管理機関の設置,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,事務分掌、決裁等関係規程の整備,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
2021/3/31,2020年度,事件再発防止のための措置,全体,1法令・規程の整備  ,服務管理体制(人事管理員等)の整備,01_北海道,014362_雨竜町,市区町村等,横領,総務(税務含む),その他,一般職,,014362,4,4,,1,
活用例
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